前言 勞資關係的維繫與管理，是多數中小企業日常營運中不可忽視的一環。在管理工具上，企業常見的法律文件包括勞動契約、工作規則，乃至員工保密協議等，然而這些文件在法律上各自代表什麼意義、彼此之間有何差異、公司又該如何選擇與搭配，恐怕是許多企業主心中長期存在的疑問。 本篇文章即從此出發，就勞動契約與工作規則的法律意義分別介紹，並於文末提出本所觀點，供讀者參考。 壹、勞動契約是什麼？書面契約的價值在哪裡？ 勞動契約在勞動基準法（下稱勞基法）第2條第6款定有明文，係指「約定勞雇關係而具有從屬性之契約」。 依民法第153條規定，契約以雙方意思表示一致即告成立，不以書面為必要。因此，員工到職、開始提供勞務之時，勞動契約關係即已成立，這一點對多數企業主而言並不陌生。 然而，口頭約定或默示合意一旦發生爭議，約定內容往往難以還原。書面勞動契約的價值，不在於「讓契約生效」，而在於「讓約定內容清楚可查」——薪資結構如何計算、試用期條件為何、職務範圍如何界定，這些細節若未白紙黑字載明，日後即可能成為勞資爭議的引爆點。 貳、工作規則又是什麼？與勞動契約有何不同？...

延續上一篇的問題：既然重大性是一個「選擇」，那這個選擇是怎麼做的？ GRI 3：重大性主題2021，給了一個具體的答案——四個步驟。 壹、GRI 3的四步驟：一個持續進行的過程 GRI 3將重大性議題的選擇，拆解為以下流程： ①了解組織脈絡 → ②鑑別實際及潛在衝擊 → ③評估衝擊顯著性 → ④排定最顯著衝擊的報導優先順序 在進入各步驟說明之前，有一個制度設計的細節值得先停下來注意：前三個步驟，是獨立於永續報導之外的。 這句話看起來只是流程說明，但背後有一個更根本的要求：企業要先真正理解自己的衝擊，才有資格談揭露。 很多人以為永續報告是一年一度的「填表作業」，填完就結束。但GRI 3的設計邏輯恰恰相反——前三個步驟要求組織把衝擊鑑別與評估，內化成日常營運的一部分，而不是報告季才啟動的程序。 重大性議題的選擇，不應該是報告截止前開一次會議決定的事。 一、了解組織脈絡 這個步驟的設計用意，是讓組織在開始鑑別衝擊之前，先對自己有一個清晰地整體認識。涵蓋四個面向： 活動：組織的目的、價值、行業特徵、員工規模等 商業關係：與哪些實體往來、這些關係的性質與地

當永續（Sustainability）逐漸成為市場語言，企業要面對的將不只是報告編製的問題，而是市場對其治理透明度與風險管理能力的檢視。 這幾年，關於 ESG 與永續報告的文章其實已經很多，從揭露指標、評比排名，到撰寫方法，資料並不難取得。 但在我自己閱讀與整理 GRI 準則的過程中，更常停下來思考的反而是——這些揭露架構為什麼這樣設計？重大性為什麼被放在制度核心？揭露制度究竟如何與公司治理產生連動？ 也因此進一步將自己在理解與拆解這些國際揭露制度時的思考過程，慢慢記錄下來。 「允捷看永續」這個系列，不是撰寫教學，也不是操作指引，而是一名法律顧問在閱讀揭露準則時的制度觀察筆記。透過整理架構，我也重新梳理：揭露、責任與治理之間的邏輯關係。 本篇作為系列第一篇，先從 GRI 通用準則（Universal Standards）的整體架構談起。 一、GRI準則整體架構 企業在編製永續報告時，最常採用的國際揭露架構之一，即為 GRI（Global Reporting Initiative）準則。 GRI 準則以系統性的方式建立揭露標準，目的在於協助組織揭露

前言： 不同產業的淡旺季對企業影響程度各有不同。以製造業為例，年尾通常是交貨的高峰期，因此需要更多人力來應付相當的訂單量；而服務業，特別是零售和餐飲業，也將在春節前後迎來大量顧客，造成服務需求暴增。面對這些旺季壓力，企業需要靈活調整工作班表、加班安排，甚至聘用臨時人員，但同...

從氣象局統計歷年資料顯示，每年6至12月，北太平洋西部約有21至25個颱風生成，而會侵台之數量則約為3至5個，如颱風路線預估可能會登陸台灣時，接者全台人民所關心的，就是各地方政府將宣布是否會停班停課，也就是「颱風假」；然而「颱風假」在法律上的角色是什麼，將影響員工出缺勤計算...

Ｍ先生早年就離婚一直單身至今，父母雙亡後與唯一的妹妹因個性、事件等原因，早已失聯許久，M先生努力經營自己的事業及生活，並與親如親人的朋友相伴，甚至將朋友的子女視如己出，認作乾兒子乾女兒般照顧，在這些友人及後輩的陪伴下，填補了M先生對於原生家庭的遺憾，因此Ｍ先生也想著若他離世，他所擁有的一切也希望能留給真正對他付出關愛及真心的人，可是法律上該怎麼做呢？ 法律分析： 於前開案例，M先生於法律上可行之作法有多種，包含財產信託、遺贈、預立遺囑等，然而應採何作法最適合，將考慮個案之年紀、財產情況、與繼承人關係等許多因素，來做最終之規劃及選擇，故擬規劃身後財產分配，仍建議與律師等專業人士諮詢後，才能做最適當之安排。本文主要係針對預立遺囑部分進行說明，合先敘明。 民法上關於遺囑依民法第1189條有以下幾種方式：1.自書遺囑2.公證遺囑3.密封遺囑4.代筆遺囑5.口授遺囑，由於該條文字為「遺囑應依左列方式之一為之：…」，故若遺囑未依法定形式時，並無法律上效力。 又依民法第1187條明定：「遺囑人於不違反關於特留分規定之範圍內，得以遺囑自由處分遺產」，民法第12

A公司產品獲得國外一個大型展覽邀約，將進行為期四天展期，因此Ａ公司執行長決定，藉由此次參展機會，順便至當地勘查市場，並拜訪客戶，行程安排後預計需要3週時間，而參與此次出差之員工，休息日、例假日該如何安排？是否要付加班費？ 法律分析...

一款設計給兒童使用的智慧型手錶，近日發生於男童手上自燃爆炸的意外，由於這款手錶也透過許多親子網紅、團購社群等進行銷售，因此後續企業對消費者的法律責任為何？企業是否負完全的無過失責任？為本文以下要探討部分。 家長要看！男童戴智慧型手錶「大街爆炸自燃」 燒燙傷恐植皮...

日前於台中地區又發現不肖環保公司未依法規處理所收受處理之工業廢水，導致其所偷倒廢水污染大片土壤，檢方依違反廢棄物清理法等法規起訴。惟受污染的土壤，甚至地表下地下水部分，該如何復原？法規上是如何規範？費用如何負擔？ 環保蟑螂偷倒強酸廢水！污染土地3公頃...

近日德國知名車商與台灣經銷商終止經銷契約，台灣經銷商表示外商此終止行為事前無任何預警，因此感到錯愕；由於台灣經銷商在授權經銷後，為推展業務而投入許多行銷成本、展店成本等，因此外商之終止對其影響甚鉅。 台灣奧迪突終止經銷權、匯豐汽車錯愕不解「尋求法律途徑」雙方「癥結點」在全球...

今年(2023)1月至3月週六補班日總共有5天，也因為補班調整後清明連假長達5天，但開始有人討論公司是否一定要依政府所公告補班補假方式放假？清明連假5天，到底是什麼假？是補假日？例假日？國定假日？如果公司業務需要勞工在這幾天假期出勤時，應如何給付工資？是否只要公司與勞工達成...

近日法務部公告民法第1085條之修法草案，原條文：「父母得於必要範圍內懲戒其子女」，修正為：「父母保護及教養未成年子女，應考量子女之年齡及發展程度，尊重子女之人格，不得對子女為身心暴力行為」，對此有部分聲音質疑，認為修法通過後，父母是否失去對子女管教之權利，惟此修法影響究竟...

美國微軟將從2023年1月16日開始調整員工休假制度，讓員工可休假「無上限」，微軟公司稱此種無上限休假為「自由裁量休假」（Discretionary Time Off），其中一點公司的對外聲明表示，對公司來說無上限休假制度的好處是，必須管理休假作業的工作減少；當員工辭職或被...

案例： 根據新聞報導[1]，近日發生某業者販售之修護霜含有大量雌激素，導致有幼童使用後發生性早熟等不良反應，業者發聲明表示此為其所委託之生產工廠，製程發生疏失，已向委託工廠要求負責等語，然而如此是否即能免除法律上責任，本所將從此事件說明相關法律風險，供各位企業主針對目前與上...

當全世界ESG成為潮流，環保意識增加，政府更宣布2025淨零碳排政策目標，有關單位也開始針對相關環保法令進行增修。當企業要進行投資發展進行土地或地上物買賣，甚至到進行併購中有相關地上物或土地資產時，應要留意相關資產是否符合環保法規，以免交易後發現所交易的土地或地上物資產不符合相關規定，影響資產運用價值，除了要花費改善費用外，如要進一步求償，更可能增加企業訴訟成本，耽誤公司正常發展。以下簡單案例分享，讓中小企業主得進一步了解此部分法律風險並保護自身利益。 示範案例： A公司於101年間向某自然人B購買系爭土地及其上建物，以從事金屬表面處理業，然而於105年間，地方主管機關通知A公司系爭土地上有重金屬污染超過土壤污染管制標準，應依土壤及地下水污染整治法（下稱土污法）規定，提出污染改善計畫，同時A公司始知悉， C公司曾於100年間在系爭土地上經營金屬製品製造業，其製程亦可能產生重金屬污染，然而由於A公司基於其為土污法所規定之污染土地關係人，因此只好先依行政處分進行系爭土地之污染改善，而所花費之改善費用，是否能再向B或C公司求償？ 分析說明：...